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7月26日下午，鴻杰公司總經(jīng)理禹建斌以“青年人的職業(yè)格局”為主題，為城發(fā)集團后備人才帶來了一場深刻而富有啟發(fā)性的分享交流會。集團組織人事部、集團后備人才、城發(fā)交運集團校招人員、鴻杰公司等50余人參與交流學習。

禹建斌圍繞“積蓄內核，迎接新時代”這一核心理念，結合自身豐富的職場經(jīng)歷，以平實而深刻的語言，向在場的青年才俊們闡述了在新時代背景下，青年人應具備的六大內核能力：優(yōu)秀的學習力、敏銳的洞察力、高效的溝通力、持續(xù)的自我修正力、堅守底線的道德力以及卓越的人格魅力。他鼓勵大家要不斷積累和提升這些能力，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

面對快速變革的時代浪潮，禹建斌提出了“四問四不問”的職場哲學，即“不問位子，問付出；不問票子，問收獲；不問對錯，問成長；不問父母，問自己”。這一觀點直擊當代青年人的心靈深處，為“躺平”思想提供了有力的反駁，也為職場困惑中的青年指明了方向。他強調，作為新時代的青年，應該保持昂揚的斗志和飽滿的熱情，勇于擔當、敢于挑戰(zhàn)。

交流結束后，學員們紛紛表示受益匪淺。大家一致認為，這不僅是一場思想上的“充電蓄能”課，更是一場關于職場核心競爭力的實戰(zhàn)培訓。作為新時代的城發(fā)人，大家將以此次分享為契機，不斷積蓄內核能力，以更加飽滿的熱情和堅定的步伐，奮進在新時代的征程上，為城發(fā)集團的發(fā)展貢獻自己的青春與力量。